ПАМЯТКА О трудовых отношениях, нелегальной занятости и негативных последствиях нарушения трудового законодательства для работодателя

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней
со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
 
  Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения
(ст. 15 Трудового кодекса РФ).
 
  НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,     НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ! 

  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работодателя в случае допущения нелегальной занятости:

  1. - административная: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет наложение штрафа: от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц (ч. 4
ст. 5.27 КоАП РФ).

  2. -налоговая: неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для исчисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия), влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 122 НК РФ).

  3. -уголовная: ст. 199.1 УК РФ Неисполнение обязанностей налогового агента, ст. 177 УК РФ Незаконное предпринимательство.
УК РФ в качестве наказания предусматривает не только штрафы, но и принудительные работы, арест, лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

     Каждый работодатель должен помнить:
в случае применения нелегальной занятости наступление мер ответственности реально
и неизбежно!
 
  Телефон «горячей линии» по вопросам легализации трудовых отношений : 8(86159) 38449 доб. 235
 
  МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
 
  -снижены размеры страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), в отношении части выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, превышающей МРОТ;

  -пониженные тарифы страховых взносов для IT-компаний.
Подробную информацию о мерах поддержки можно получить на сайте: www.nalog.gov.ru.
Кроме того, в целях стимулирования работодателей к снижению нелегальной занятости в Краснодарском крае:

  -предоставляется поддержка субъектам МСП в форме субсидии, в том числе на возмещение части затрат по уплате первого взноса по договору лизинга оборудования;

  -предоставляются микрозаймы по различным программам микрофинансирования, в т.ч. на выплату заработной платы работникам;
-оказывается информационная и консультационная поддержка;

  - проводятся обучающие мероприятия.

     В муниципальном образовании муниципальный округ город Горячий Ключ Краснодарского края организована работа центра консультационной поддержки МСП, самозанятых по вопросам: 1) финансового планирования; 2) маркетингового сопровождения деятельности и бизнес-планирования; 3) правового обеспечения и применения трудового законодательства; 4) о мерах государственной поддержки и иным вопросам, содействующим развитию малого и среднего предпринимательства.

  Справочный номер телефона :
8-86159-38449 (доб.257)