ПАМЯТКА О трудовых отношениях, нелегальной занятости и негативных последствиях нарушения трудового законодательства для работника

Нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
 
  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.

     При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
   
  Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора,
если фактически между ними имеют
место трудовые отношения
(часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

     Однако существует серый рынок труда, когда работодатель выплачивает заработную плату в конверте, без подписи в ведомости, то есть неучтенными наличными.

  Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
 
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.

  ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ и получения «серой» зарплаты («в конверте»):
 
   - без оформления трудового договора работник, в случае возникновения любого спора с работодателем, остается бесправным и может вовсе лишиться дохода;

     - сотрудник, с которым не оформлены трудовые отношения, лишается социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие;
 
  -нелегальная занятость влечет нарушения основополагающих прав работников (в области режима, условий труда, своевременной оплаты, отдыха, охраны здоровья и труда, гарантий в случае увольнения и т.п.) и чрезвычайную сложность защиты этих прав.
 
  Кроме того, работники теряют право на налоговые вычеты при приобретении жилья и получении образования.
 
  По фактам выплаты заработной платы «в конверте» или ниже МРОТ, неоформления трудовых договоров можно обратиться по телефону «горячей линии»: (886159) 38449 доб. 235