Отдел кадров

Отдел кадров

Начальник отдела кадров 

Плахтей Владлена Николаевна

Телефон:(86159) 3-99-63 (доб.243)

Задачи отдела

Основными задачами отдела кадров являются реализация кадровой политики, формирование кадрового состава муниципальных служащих, регулирование их деятельности, участие в профилактике коррупционных правонарушений в администрации муниципального образования и обеспечении деятельности администрации муниципального образования по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

Функции отдела

Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.

Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю.

Подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов, подготовка проектов муниципальных актов, связанных с трудовой деятельностью главы города Горячий Ключ.

Ведение трудовых книжек (при наличии) муниципальных служащих, главы города Горячий Ключ, работников администрации муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими (далее – работников администрации, не являющиеся муниципальными служащими), руководителей учреждений, прием на работу которых осуществляется отделом кадров, формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.

Ведение личных дел муниципальных служащих.

Ведение реестра муниципальных служащих.

Оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв.

Проведение аттестации муниципальных служащих.

Проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих.

Организация работы с кадровым резервом администрации муниципального образования и его эффективное использование, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования.

Организация работы с резервом управленческих кадров муниципального образования и его эффективное использование, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования.

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

Организация работы по установлению стажа муниципальной службы.

Организация работы по повышению квалификации и переподготовке муниципальных служащих.

Организация прохождения диспансеризации муниципальными служащими.

Организация прохождения студентами учебных заведений всех видов практик, размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования.

Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с приемом, переводом, предоставлением отпусков, командированием, увольнением работников администрации, не являющихся муниципальными служащими, и руководителей муниципальных учреждений, прием на работу которых осуществляет отдел кадров, оформление соответствующих документов.

Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в соответствии с действующими нормативными актами.

Ведение табельного учета рабочего времени сотрудников администрации муниципального образования, на основании табелей учета рабочего времени структурных подразделений.

Организация и ведение воинского учета всех категорий граждан, работающих в администрации муниципального образования и подлежащих воинскому учету.

Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведение архива по личному составу.

Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о муниципальных служащих и работниках администрации муниципального образования, не являющихся муниципальными служащими, полученных в ходе своей деятельности.

Осуществление работы по реализации Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципальный округ город Горячий Ключ Краснодарского края, внесение соответствующих данных в Единую государственную информационную систему социального обеспечения.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при осуществлении полномочий лицами, замещающими должности муниципальной службы.

Осуществление анализа сведений о соблюдении муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции.

Обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Краснодарского края обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Осуществление приёма и анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, хранение указанных сведений в соответствии с действующим законодательством.

Осуществление приёма и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации, хранение указанных сведений в соответствии с действующим законодательством.

Осуществление приема и анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений, прием на работу которых осуществляется отделом кадров, хранение указанных сведений в соответствии с действующим законодательством.

Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов.

Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, прием на работу которых осуществляется отделом кадров, а также руководителей муниципальных учреждений.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования и урегулированию конфликта интересов, осуществление подготовки материалов к заседаниям комиссии и контроль за исполнением принятых ею решений.

Регистрация уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных и иных правонарушений.

Регистрация учета уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, письменной информации об этом из иных источников.

Оказание консультативной помощи муниципальным служащим по правовым и иным вопросам муниципальной службы, а также вопросы, связанные с применением законодательства о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции.

Организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения муниципальных служащих.

Участие в правотворческой деятельности администрации муниципального образования, организация разработки новых и анализ действующих нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции.

Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Постановление администрации муниципального образования муниципальный округ город Горячий Ключ Краснодарского края от 5 марта 2025 г. № 375 «Об утверждении Положения об отделе кадров администрации муниципального образования муниципальный округ город Горячий Ключ Краснодарского края».

 

Дата изменения: 07.04.2026 14:38:24
Количество показов: 9221