Трудовой договор. Знай свои права!

Трудовой договор. Знай свои права!

Если при устройстве на работу работодатель не требует от вас трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и постоянно откладывает подписание трудового договора, это должно вас насторожить

Работодателю дается три рабочих дня на заключение трудового договора в письменной форме после фактического допущения к работе.

 Если по истечении указанного срока вам на руки не выдали под роспись второй экземпляр трудового договора, это является нарушением трудового законодательства и скорее всего вас обманут.

 Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и по совместительству, с надомниками и др.

Стажировка и испытательный срок могут быть назначены только оформленному работнику, в рамках трудового договора, в течение которого работник получает заработную плату.

 Человек не может трудиться месяц или два без оформления и без оплаты по той причине, что он проходит «стажировку» или «испытание». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

 Соглашаясь работать без оформления, работник рискует:

получать заниженную оплату труда;

не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;

не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

неоформлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

не получить оплату листка нетрудоспособности;

при наступлении несчастного случая на производстве работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения расходов на его медицинскую и социальную реабилитацию;

не получить выходное пособие при ликвидации предприятия, сокращении штата или численности работников;

полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором;

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

не получить расчет при увольнении;

получить отказ в получении кредита;

получить отказ в получении визы;

работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, обращайтесь:

·       в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, г.Краснодар, ул.Ставропольская, д.77/2, телефон: +7 (861) 991-09-55, официальный сайт:

https://git23.rostrud.gov.ru/informatsiya_o_gosudarstvennoy_inspektsii_truda/ ;

·       в прокуратуру (по месту нахождения работодателя) г.Горячий Ключ, ул.Ленина, д.25А;

·       в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора, г.Горячий Ключ, ул.Ленина, д.20;

·       в администрацию муниципального образования г.Горячий Ключ, телефон «горячей линии»: +7 (86159) 3-54-08

·       в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), подать заявление можно на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»;

·       в министерство труда и социального развития Краснодарского края, телефон «горячей линии»: +7 (861) 252-33-15;

·       в Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в городе Горячий Ключ, ул.Ленина, 196, телефон: +7 (86159) 3-84-94.