Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

День отдыха, указанный в ч.4 ст.153 ТК РФ, работник может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также он может присоединить этот день к отпуску, предоставляемому в этот период.

Если работник не использовал день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение трудовой деятельности у данного работодателя, то в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Это касается всех неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулов.

До вступления в силу поправок, необходимо применять постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации ….». Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.