Сроки увольнения в связи с переводом мужа-военнослужащего

Сроки увольнения в связи с переводом мужа-военнослужащего

В Центр занятости поступил вопрос. Имеет ли право работница уволиться по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

Получив от работницы заявление об увольнении, необходимо убедиться, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы.

Если в заявлении указана дата увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, то необходимо оформить увольнение в день, который указала работница.

Основанием для прекращения трудового договора будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)».

Частью третьей статьи 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.).

Направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы является уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).