Выплаты работнику-пенсионеру при сокращении

Выплаты работнику-пенсионеру при сокращении

В Центр занятости поступил вопрос. Работающего пенсионера уведомили о предстоящем сокращении. В течение какого времени он может претендовать на получение среднего заработка?

В случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по данному основанию установлены частями 1-4 ст. 178 ТК РФ.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае если длительность периода трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).

При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за такой выплатой после принятия соответствующего решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Выплаты, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 178 ТК РФ, работодатель производит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения уволенного работника.

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Аналогичного мнения придерживается Минтруда России в письме от 18 июля 2024 г. №14-6/ООГ-4370.