Перерасчет зарплаты и других выплат после увольнения

Перерасчет зарплаты и других выплат после увольнения

В Центр занятости поступил вопрос. Через месяц после увольнения работника в обществе с ограниченной ответственностью издан локальный нормативный акт (далее – ЛНА) об индексации окладов работникам с начала года. В ЛНА прямо указано, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 20__г.

Положено ли делать перерасчет зарплаты и других выплат уволенным работникам?

Прямого ответа на данный вопрос законодательство не содержит.

Специалисты Роструда считают:

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Чтобы повысить размер оклада, стороны заключают соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). Так как трудовой договор прекратился, изменения в него уже внести невозможно. Поэтому действие ЛНА на индексацию не распространяется на уволенных сотрудников 

Судьи по данному вопросу встают на сторону сотрудника.

Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК). Если локальным нормативным актом было принято решение об индексации зарплаты работникам, то индексировать зарплату надо и тем, кто работал на дату повышения, но уволен впоследствии. 

Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см. определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 № 33-11352/7). 

Вывод суда: если индексацию не делать, то работники, отработавшие один и тот же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату. Это является недопустимым и влечет очевидное нарушение принципа равной оплаты за равный труд (п.5 ч.2 ст.22 ТК РФ). При этом дата ее выплаты за пределами срока действия трудового договора правового значения не имеет.