Что является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе?

Что является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе?

 В Центр занятости поступил вопрос. Сотрудник не вышел на работу, позвонил, что прорвало трубу. Является ли это прогулом?

Трудовым законодательством не определен перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим работодатель самостоятельно принимает решение в каждом конкретном случае.

Обычно уважительными причинами могут быть признаны болезнь (плохое самочувствие), вызов в государственные органы, а также обстоятельства, не зависящие от работника.

На начальном этапе именно работодатель самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной.

В случае, если работодатель приходит к выводу, что причина уважительная, необходимо зафиксировать неявку по невыясненной причине.

Но далее эту неявку ничем нельзя легализовать: больничного нет, заявление об отпуске без сохранения заработной платы «задним» числом проводить нельзя.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По нашему мнению отсутствие работника на работе по уважительной причине можно оформить следующим образом: работник пишет объяснение о причине отсутствия, а работодатель издает приказ в произвольной форме о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.

В случае, если работодатель признает причину неуважительной и привлечет работника к дисциплинарной ответственности, то работник имеет право обратиться в суд.