Работник проработал один день и передумал трудиться

Работник проработал один день и передумал трудиться

Вопрос. Можно ли аннулировать трудовой договор, если сотрудник отработал один день и передумал трудиться? Трудовой договор на бумаге еще не оформили.

Нет, нельзя.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Также трудовые отношения могут возникнуть в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, но с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя работник фактически допущен к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В этом случае работодателю отводится три рабочих дня со дня фактического допущения его к работе на оформление трудового договора с работником в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В обращении указано, что сотрудник приступил к работе и отработал один день. Из этого следует, что трудовые отношения между ним и работодателем возникли.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В любом случае необходимо оформить прием и увольнение надлежащим образом. При этом с работником необходимо произвести окончательный расчет.

В том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;

докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора.

На основании этих документов работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора, при этом запись в трудовую книжку не делается.

Аналогичную позицию находим в письме Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0 «Об однодневной работе».

Подготовил: А.А. Абдурахманов