РЕШЕНИЕ

28 декабря 2022г.                                                                                            № 4-5

О выполнении городского трехстороннего Соглашения

            

В ноябре 2022 года  всем сторонам территориального трехстороннего Соглашения специалистами по труду Центра занятости населения были направлены письма с просьбой предоставить информацию о выполнении городского трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования город Горячий Ключ, территориальным Объединением работодателей «Союз работодателей муниципального образования город Горячий Ключ» и координационным советом организаций профсоюза в муниципальном образовании город Горячий Ключ на 2021-2023 годы» (далее – Соглашение) за 2022 год в по каждому пункту. Информацию представили все стороны.

           В 2022 году из 149 пунктов Соглашения полностью выполнены 147 пунктов.

           Частично не выполнены пункты 53,68 Соглашения:

           работодатели обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам предприятия (п.53);           

            работодатели не активно участвуют в официальных физкультурных и спортивных мероприятиях в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО) (п.68).

РЕШИЛИ:

1.Информацию о выполнении Соглашения за 2022 год принять к сведению.

2. Рекомендовать ГКУ КК «Центр занятости населения города Горячий Ключ» (Канатенко) информацию о выполнении Соглашения опубликовать на Интернет-сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ до 20 января 2023 года.

3. Рекомендовать Работодателям муниципального образования город Горячий Ключ:

в локальных нормативных актах организаций для поощрения работников, занимающихся физической культурой и спортом, предусмотреть меры стимулирования в виде дополнительного отпуска за выполнение нормативов ГТО или активное участие в официальных муниципальных и краевых физкультурно-спортивных мероприятиях;

обеспечить сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, а также осуществлять передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам предприятия;

4. Рекомендовать Профсоюзам и иным представительным органам работников продолжать осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства работодателями, принимать активное участие в составе пенсионных комиссий, а также комиссии по проведению специальной оценке условий труда, обучения работников и заключению коллективных договоров и иных соглашений в сфере труда.

5. Рекомендовать администрации муниципального образования город Горячий Ключ:

              подготовить обращение к налоговым органам с просьбой возобновить предъявление справки из муниципального архива о передаче документов по личному составу (подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников) при ликвидации предприятий;

             продолжать работу по организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с различными категориями населения.

 

Заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ Ю.В. Барышева

Председатель Координационного Совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании город Горячий Ключ Е.В. Девяткина

Председатель Объединения работодателей «Союз работодателей муниципального образования город Горячий Ключ» С.С. Мамай

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении городского трехстороннего соглашения между администрацией, профсоюзами и объединением работодателей города Горячий Ключ Краснодарского края за 2022 год

Основной целью городского трехстороннего соглашения, заключенного между администрацией муниципального образования город Горячий Ключ, профсоюзами и объединением работодателей города на 2021-2023 годы, является проведение в городе социально-экономической политики, а именно:

создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

повышение доходов населения;

обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики города.

1. В области экономики

(пункты с 1 по 23)

               По пункту 5 Соглашения - в администрации муниципального образования город Горячий Ключ сформирован социально-ориентированный бюджет и обеспечивается целевое использование бюджетных средств. Вопрос об основных подходах к формированию и социальном проекте раздела муниципального бюджета на 2023 год был рассмотрен на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сентябре 2022 года.        

  По пункту 6 Соглашения – в целях пополнения доходной части консолидированного бюджета Краснодарского края, бюджета муниципального образования город Горячий Ключ в 2022 году администрацией муниципального образования город Горячий Ключ проводятся следующие мероприятия:

- заседания межведомственной комиссии по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Краснодарского края по городу Горячий Ключ, бюджет муниципального образования город Горячий Ключ, повышению собираемости страховых взносов и снижению неформальной занятости. За 11 месяцев 2022 года проведено 21 заседание комиссии, заслушаны 1085 юридических, физических лиц, индивидуальных предпринимателей, погашена задолженность по налоговым платежам в консолидированный бюджет Краснодарского края в размере 31,9 млн. рублей, в том числе в муниципальный бюджет – 11,5 млн.рублей.

- совместные рейдовые мероприятия с налоговой инспекцией, подворовый обход физических лиц, имеющих недоимку по имущественным налогам, проведение разъяснительной работы о необходимости погашения имеющейся задолженности. В результате проведенной работы погашена недоимка по имущественным налогам с физических лиц в размере 19,5 млн. рублей, в том числе в муниципальный бюджет поступило 7,0 млн.рублей;

- работа по уточнению адресов местонахождения должников физических лиц, выбывших с территории МО город Горячий Ключ, либо адреса регистрации которых в реестре недоимки указаны неверно (несуществующие адреса, неполные адреса). В 2022 году проведена работа в отношении 67 налогоплательщиков.

проводится претензионная работа по взысканию задолженности по арендной плате за землю, имущество – подготовлено 202 претензии на сумму 11,3 млн. рублей, из них оплаченных 126 на сумму 2,8 млн.рублей. В судах на рассмотрении находится 27 исковых заявлений на сумму 7,9 млн. рублей, в службе судебных приставов на исполнении находится 39 исполнительных листов на сумму 7,5 млн. рублей.

                 По пункту 7 Соглашения – администрация учитывает отсутствие задолженности хозяйствующих субъектов по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты, страховых взносов, а также наличие профсоюзной организации, коллективного договора, позицию Работодателя по вопросам присоединения к данному соглашению и Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае при определении победителей различных смотров, конкурсов и оказании мер государственной поддержки за счет бюджетных средств.

     По пункту 8 Соглашения -  в настоящее время в управлении по вопросам курорта и туризма, инвестиций и малого бизнеса на сопровождении находятся 14 соглашений о намерениях в сфере реализации инвестиционных проектов на общую сумму 2,7 млрд. рублей, реализация которых позволит создать более 300 рабочих мест.

В 2022 году были реализованы следующие инвестиционные проекты:

«Строительство магазина оптово – розничной торговли плодовоовощной продукции со складскими помещениями на территории г. Горячий Ключ, п. Приреченский» (инвестор - ООО «Аграрная Производственная Компания «Продукт Кубани»;

 «Строительство жилого комплекса по ул. Ярославского» (инвестор- ООО «Специализированный застройщик «М2 Девелопмент»).

   В текущем году состоялось подписание 2 соглашений о намерениях в сфере реализации инвестиционных проектов на общую сумму инвестиций 320 млн. рублей.

   В целях эффективного развития экономики муниципального образования, привлечения инвестиций и продвижения продукции предприятий, расположенных на территории муниципального образования город Горячий Ключ, администрация муниципального образования город Горячий Ключ активно участвует в выставочных мероприятиях, проводимых на территории Краснодарского края и других регионов. Инвестиционный портрет муниципального образования город Горячий Ключ представлен на инвестиционном портале www.gkinvestment.ru. При этом, управлением по вопросам курорта и туризма, инвестиций и малого бизнеса администрации муниципального образования город Горячий Ключ на постоянной основе выполняется активная работа по определению земельных участков для размещения на них инвестиционных площадок и проектов. На сегодняшний день в Едином реестре инвестиционных предложений Краснодарского края и на вышеуказанном портале содержится актуальная информация об 2 проектах, предлагаемом потенциальным инвесторам к реализации и 3 инвестиционно-привлекательных земельных участках.

В целях содействия развитию малого и среднего предпринимательства на территории муниципального образования город Горячий Ключ постановлением администрации муниципального образования город Горячий Ключ от     28 августа 2014 года № 1725 утверждена муниципальная программа «Содействие развитию малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании город Горячий Ключ на 2015-2024 годы» (далее - Муниципальная программа).

           Муниципальная программа содержит мероприятия, основными задачами которых является: расширение доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к финансовым ресурсам, развитие микрофинансирования, консультационная и информационная поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства, пропаганда и популяризация предпринимательской деятельности.

           В настоящее время одним из приоритетных направлений поддержки субъектов предпринимательской деятельности на муниципальном уровне является оказание информационно-консультационной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства.

            В 2022 году субъектам предпринимательства и самозанятым оказано 57 консультаций, проведено 3 четырехчасовых обучающих мероприятия.

           

             По пункту 9 Соглашения - с  целью   повышения  информированности  субъектов малого и среднего предпринимательства  о  формах  государственной  поддержки,  доведения  информации  об  изменениях  в  законодательстве,  получения  другой   необходимой  для осуществления предпринимательской деятельности информации, в течение 2022 года проведено 11 мероприятий (совещаний, семинаров) по проблемам предпринимательства, в т.ч.: 3 расширенных заседания Совета по предпринимательству, с целью доведения информации о мерах государственной поддержки, в т.ч. в условиях санкционного давления, частичной мобилизации, решения проблемных вопросов, возникших при осуществлении предпринимательской деятельности в данный период; проведено торжественно-деловое мероприятие, посвященное Дню российского предпринимательства общим количеством участников 430 человек.

В мае 2022 года совместно с Фондом развития инноваций Краснодарского края, инновационным центром «Аквариум» проведено мероприятие для студентов Горячеключевского технологического техникума в рамках проекта «Воронка инновационных стартапов». Количество участников мероприятия – 50 человек.  В ходе встречи организаторы главное внимание уделили трем основным темам: меры поддержки инновационных стартапов; методика выбора ниши для своего бизнеса; возможность участия в проекте «Бизнес молодых. Школа молодого предпринимателя».

В 2022 году, осуществлено содействие в привлечении молодежи Горячего Ключа к обучению в двух потоках проекта краевого уровня «Школа молодого предпринимателя. Бизнес молодых» – 17 человек. Один участник проекта, не дошедший до этапа «Наставничество», в 2022 году воспользовался возможностью получения льготного микрозайма в Фонде микрофинансирования Краснодарского края для развития своего бизнеса и получил льготное финансирование под 0,1% годовых на развитие своего бизнеса.

За истекший период 2022 года социальными предприятиями признано 3 субъекта МСП Горячего Ключа. В настоящее время указанными субъектами предпринимательства подготовлены документы для участия в отборе, проводимом департаментом инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края для возможности получения грантовой поддержки в качестве социального предприятия.  

  На постоянной основе изучается потребность субъектов малого и среднего предпринимательства города Горячий Ключ в кредитных ресурсах, с целью выявления предпринимателей, не имеющих достаточного собственного обеспечения по кредиту с целью предложения воспользоваться услугой, оказываемой некоммерческой организацией «Фонд развития бизнеса Краснодарского края», также изучается потребность субъектов малого и среднего предпринимательства города Горячий Ключ в микрозаймах, для привлечения их к услуге, оказываемой некоммерческой организацией «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края» посредством проведения семинаров о деятельности фондов, размещения информации на инвестиционном портале и стендах, а также консультативно. На сегодняшний день в текущем году Фондом микрофинансирования Краснодарского края за период выдано 7 займов субъектам МСП муниципального образования город Горячий Ключ на общую сумму 15,6 млн рублей.

 В рамках реализации пункта 2.11 плана обеспечения устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Краснодарском крае, утвержденного главой администрации (губернатором) Краснодарского края Кондратьевым В.И. 11 марта 2022 г., главой муниципального образования город Горячий Ключ С.В. Белопольским 1 апреля 2022 г. утвержден план обеспечения устойчивого развития экономики и социальной стабильности в муниципальном образовании город Горячий Ключ (далее-План). В соответствии с пунктом 7 Плана в настоящее время осуществлены мероприятия по принятию НПА по организации муниципального коворкинг-центра с рабочими местами, предназначенными для предоставления в безвозмездное пользование субъектам малого и среднего предпринимательства, а также физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» на базе Центральной городской библиотеки МБУК «Централизованная библиотечная система» (далее-коворкинг-центр), осуществлена подготовка конкурсной документации с целью закупки офисной мебели и оргтехники для оборудования 4 рабочих мест в коворкинг-центре.

По состоянию на 1 октября 2022 года в муниципальном образовании город Горячий Ключ осуществляют деятельность 2670 субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – МСП), из них 15 - средних предприятий, 2655 – микро и малых предприятий, из них- 2161 индивидуальных предпринимателя. Таким образом, среди субъектов МСП муниципального образования  99 %  – это субъекты малого предпринимательства. По итогам 3 квартала 2022 года доля  субъектов малого и среднего предпринимательства в общем количестве хозяйствующих субъектов составила 84,8%, в сравнении с аналогичным показателем 2021 года немного снизился -на 0,62%. Количество же субъектов малого и среднего предпринимательства, зарегистрированных на территории муниципального образования Горячий Ключ, в сравнении с аналогичным  показателем предыдущего периода (на 1октября 2021 года) немного увеличилось - на 48 ед.  По данным МИФНС число самозянятых граждан, зарегистрированных на территории МО город Горячий Ключ составляет 3088 человек.

 В отраслевой структуре малых и средних предприятий торговля является наиболее традиционной отраслью и составляет 42% в общей численности субъектов малого и среднего бизнеса.  В сфере обрабатывающего производства задействовано 6 % субъектов малого и среднего предпринимательства, в сельском хозяйстве и лесоводстве-5%, в строительной сфере -7%, в сфере транспорта и связи – 8%, в сфере санаторно-курортных услуг и услуг по размещению – 2%, прочие виды деятельности и услуг составляют 30% от общего количества хозяйствующих субъектов.     

             По пункту 10 Соглашения - в управлении экономического развития администрации муниципального образования город Горячий Ключ работает телефон «горячей линии» (3-54-08) для сообщения фактов невыплаты заработной платы работникам хозяйствующих субъектов и выплаты «серой» заработной платы. По состоянию на 1 декабря 2022 года на телефон «горячей линии» за истекший период 2022 года обращений не поступало.

       По пункту 11 Соглашения - в части модернизации жилищно-коммунального комплекса в муниципальном образовании город Горячий Ключ проведена следующая работа:

- инженерные сети водоснабжения и водоотведения: в рамках федерального проекта «Чистая вода» национального проекта «Жилье и городская среда» на территории города Горячий Ключ и в соответствии с заключенным муниципальным контрактом отделом капитального строительства с ООО «КС-Технология» от 02.04.2021 № 0318300457621000026 на сумму 237 600,432 тыс. рублей (дополнительное соглашение № 7 от 21.12.2021) продолжается реконструкция головных водозаборных сооружений (водозаборы № 1 - Жидкова Щель и № 2 – Центральный) с устройством станции очистки воды производительностью 12000 м3 в сутки (далее – Объект), также на водозаборах продолжаются работы по установке дополнительных резервуаров чистой воды емкостью 1000 м3 (по 2 шт. на каждом водозаборе) для компенсации неравномерности потребления воды.

Дополнительным соглашением № 8 от 07.06.2022 продлен срок завершения работ до 01.11.2022(в настоящее время ведется претензионная работа).

Ежемесячно по факту выполненных работ в министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края направляется заявка на финансирование.

В настоящее время техническая готовность по Объекту составляет 89,5 %.

Строительный контроль на объекте осуществляет Федеральное бюджетное учреждение «Росстройконтроль».

В соответствии с поручением губернатора Краснодарского края о продолжении работ по модернизации объектов коммунальной инфраструктуры (объекты тепло-, электро-, газо-, водоснабжения и водоотведения), расположенных на территории Краснодарского края, в том числе на условиях государственного частного партнерства и муниципального частного партнерства, а также в рамках инвестиционной программы МУП МО г. Горячий Ключ «Водоканал» по реконструкции объектов централизованных систем водоснабжения и водоотведения на территории муниципального образования город Горячий Ключ, рассчитанной на 2019-2023 годы (далее – инвестиционная программа), ведутся работы по замене сетей водоснабжения и водоотведения, в соответствии с которой в 2022 г. заменено:

- водоснабжения 18 500 метров;

- водоотведения 5 100 метров.

Завершены работы по замене насосного оборудования на водозаборе № 2 («Центральный») и на 3-й городской скважине, а также капитальному ремонту резервуара чистой воды в мкр. Заречье. Поэтапно осуществляется капитальный ремонт и промывка скважин,2 скважины капитально отремонтировали.

Из аварийного резерва материально-технических ресурсов Краснодарского края в целях предупреждения аварийных ситуаций получены 2 водонапорные башни(пос.Первомайский и ст.Имеретинская) и 1 км трубы (водопровод на накопительную емкость по ул. Хадыженской в г. Горячий Ключ).

В рамках субсидии на дополнительную помощь местным бюджетам для решения социально значимых вопросов местного значения, выделенной из краевого бюджета в размере 17 200,00 тыс. рублей приобретена специализированная техника (илососная машина КО-507АМ для промывки сетей канализации и комбинированной машины КО-829Б1).

В рамках заключенного муниципального контракта на сумму 12 800,00 тыс. рублей разработана проектная документация по объекту: «Реконструкция водозабора в станице Саратовской». На данный момент документация проходит проверку достоверности определения сметной стоимости объекта и результатов инженерных изысканий(ориентировочные сроки до конца 2022 года).

Заключен контракт на выполнение проектно-изыскательских работ по объекту «Вторая нитка водовода на водозаборных сооружениях г. Горячий Ключ».

После получения положительного заключения государственной экспертизы проектной документации по объектам администрация муниципального образования город Горячий Ключ направит заявки в министерство топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края для участия в отборе на получение субсидии из краевого бюджета.

В рамках исполнения поручений губернатора Краснодарского края от 31.05.2022 № 3417 и 3418проведена работа:

- по организации работ по предварительному расчету стоимости поэтапного выполнения проектных работ по замене сетей водоснабжения на территории муниципального образования город Горячий Ключ;

- по проработке вопроса и представления предложения по выполнению работ, направленных на реконструкцию очистных сооружений в муниципальном образовании город Горячий Ключ,

Направлено письмо (от 01.09.2022 № 101-1795/22) в администрацию Краснодарского края о рассмотрении возможности выделения средств на проектные и изыскательские работы по объектам:

- замена магистральных водопроводов в г. Горячий Ключ;

- реконструкция канализационных очистных сооружений в г. Горячий Ключ.

Стоимость проектных работ 1 этапа замены сетей центрального водоснабжения составляет 55 189,950 тыс. рублей, а проектные работы по реконструкции канализационных очистных сетей – 61 855,670  тыс. рублей.

Ориентировочная стоимость строительства по объекту «Замена магистральных водопроводов в г. Горячий Ключ» 450 000,00 тыс. рублей.

Ориентировочная стоимость строительства по объекту «Реконструкция канализационных очистных сооружений в г. Горячий Ключ» 500 000,00 тыс. рублей.

По вопросу водоотведения, всего на очистных сооружениях 3 линии очистки, в 2022 году в рамках инвестиционной программы проведена реконструкция1-ой линии – звенья, которые отвечают за уровень очистки стоков.

               - инженерные сети теплоснабжения и горячего водоснабжения: в целях выполнения мероприятий по модернизации объектов теплоснабжения на условиях государственного частного партнерства и муниципального частного партнерства в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Горячий Ключ от 25.08.2020 г. № 1192 «О заключении концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения и горячего водоснабжения муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края» администрацией муниципального образования город Горячий Ключ было заключено концессионное соглашение  № 73 от 6 октября 2020 года  с ООО «Мир Энергосервис» сроком на 25 лет.

Согласно вышеназванному постановлению в концессию переданы 13 объектов теплоснабжения и 22,94 км тепловых сетей, в двухтрубном исчислении, находящихся в муниципальной собственности.

                В период действия концессионного соглашения концессионером планируется выполнение мероприятий по реконструкции и строительству объектов теплоснабжения, реконструкции сетей горячего водоснабжения на сумму 248 854,0 тыс. рублей, в том числе:

- реконструкция основного и вспомогательного оборудования котельных, строительство двух блочно-модульных котельных в г. Горячий Ключ, ул. Советская, 98 и в ст. Саратовской, ул. Молодежная, 3а - 100 095,0 тыс. рублей;

- реконструкция сетей горячего водоснабжения – 148 759,0 тыс. рублей.

В рамках выполнения концессионных мероприятий за период в 2022 году выполнены мероприятия по реконструкции сетей теплоснабжения на сумму 15 292,13 тыс. рублей, в том числе:

1) Реконструкция участка тепловых сетей котельной № 1. Сметная стоимость работ 2 176,54 тыс. рублей с НДС.

2) Реконструкция участка тепловых сетей котельной № 10. Сметная стоимость работ 2 820,26 тыс. рублей.

3) Реконструкция участка тепловых сетей котельной № 12. Сметная стоимость работ 10 002,60 тыс. рублей с НДС.

4) Реконструкция участка тепловых сетей котельной № 1. Сметная стоимость работ 292,73 тыс. рублей.

В целях выполнения мероприятий, направленных на энергосбережение и повышение энергетической эффективности использования энергетических ресурсов при эксплуатации системы уличного освещения на территории муниципального образования город Горячий Ключ, в 2022 году в рамках энергосервисного контракта на территории города Горячий Ключ произведена замена 2 724 шт. светильников уличного освещения. Стоимость выполненных энергосберегающих мероприятий, соответствует минимальному размеру экономии электрической энергии в денежном выражении, определенному на момент заключения контракта, и составляет 55 047 312,38 тыс. рублей.

В рамках подготовки жилищно-коммунального комплекса и учреждений социальной сферы к осенне-зимнему периоду подготовлено к эксплуатации в зимних условиях 53 котельных, 42,43 км тепловых сетей, заменено 1,2 км ветхих и аварийных тепловых сетей.    

- санитарная очистка: с 1 октября 2022 года МБУ ЦРЭС осуществляет вывоз растительных отходов с домовладений. Вывоз осуществляется по пятницам и субботам.

          Заявку можно оставить по тел. 89186749182, предварительно складировать возле домовладения ветки. В обязанность заявителей входит погрузка растительных отходов в автотранспорт.

В рамках реализации подпрограммы «Обращение с ТКО на территории Краснодарского края государственной программы Краснодарского края «Развитие жилищно-коммунального хозяйства» утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 октября 2015 г. № 967 были приобретены и установлены 130 контейнеров для раздельного сбора твердых коммунальных отходов на сумму 2 080,0 тыс. рублей.

- капитальный ремонт многоквартирных домов:

В 2022 году в рамках реализации программы капитального ремонта общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, расположенных на территории муниципального образования город Горячий Ключ был выполнен капитальный ремонт на 5 МКД, на сумму более 30 млн.:

- г. Горячий Ключ, ул. Ленина, д. 201 (капитальный ремонт инженерных систем холодного и горячего водоснабжения, электроснабжения, теплоснабжения, водоотведения);

- г. Горячий Ключ, ул. Ленина, д. 182 (ремонт фасада, ремонт внутридомовых инженерных сетей электроснабжения);

- г. Горячий Ключ, ул. Псекупская, д. 128 (капитальный ремонт инженерных систем холодного и горячего водоснабжения, теплоснабжения, водоотведения);

- г. Горячий Ключ, ул. Ленина, д. 199 (ремонт фасада, капитальный ремонт инженерных систем холодного и горячего водоснабжения, электроснабжения, теплоснабжения, водоотведения);

- г. Горячий Ключ, пос. Первомайский, ул. Терешковой, д. 14 (капитальный ремонт кровли).

- благоустройство общественных территорий:

В рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Формирование современной городской среды» на 2022 год. На территории МО г. Горячий Ключ выполняются работы по благоустройству общественной территории: «Благоустройство общественной территории «Бульвар по ул. Ленина» (1 этап) (далее – Объект). Строительная готовность Объекта находится в стадии завершения.  Общий объем освоения по Объекту составит более 62 млн. руб.  

  По пункту 12 Соглашения  -  в целях стимулирования развития крестьянских (фермерских) хозяйств и личных подсобных хозяйств на территории муниципального образования город Горячий Ключ ежегодно осуществляется предоставление субсидий малым формам хозяйствования в агропромышленном комплексе из средств краевого бюджета. Так, в 2022 году выделено и освоено в полном объеме на поддержку 2 личных подсобных хозяйств на возмещение части затрат на приобретение племенных сельскохозяйственных животных в размере  297,6 тыс.рублей и на возмещение части затрат на строительство теплицы для выращивания овощей и (или) ягод в защищенном грунте в размере 1575,0 тыс.рублей.

В целях наиболее полного удовлетворения потребности населения муниципального образования город Горячий Ключ в сельскохозяйственной продукции и продуктах ее переработки, услугами торговли, а также создания условий для формирования комфортной среды для субъектов малых форм хозяйствования, на территории муниципального образования город Горячий Ключ действуют две ярмарки «выходного дня». В ярмарочной торговле принимают участие местные сельхозпроизводители, крестьянские (фермерские) хозяйства, личные подсобные хозяйства, субъекты розничной торговли и представители других районов Краснодарского края с расширенным ассортиментом продукции. Ярмарки располагаются на земельном участке, находящемся в муниципальной собственности в центральном районе города с насыщенной транспортной инфраструктурой. Местоположение ярмарок делает их доступными для всех категорий граждан.

Дополнительно для реализации сельскохозяйственной продукции на территории муниципального образования город Горячий Ключ, организовано 4 придорожные ярмарки, 5 еженедельных ярмарок по продаже сельхозпродукции в сельских округах. Также действуют 10 периодических ярмарок в формате «Социальный ряд» по продаже сельхозпродукции в городе и 8 в сельских округах.

По пункту 13 Соглашения - в части улучшения работы пассажирского транспорта общего пользования в муниципальном образовании город Горячий Ключ обслуживаются  8 городских и 12 пригородных муниципальных автобусных маршрутов регулярного сообщения. Рейсы выполняются посредством 44 основных и 12 резервных транспортных средств. Протяженность автобусной маршрутной сети составляет 539 км.          

Маршруты обслуживаются индивидуальными предпринимателями: Белай Ирина Николаевна (маршруты №№: 1, 2, 3, 4, 5, 10, 119), Ещенков Виктор Миронович (маршруты №№: 102, 113), Костина Анна Николаевна (маршруты №№: 6, 8, 114, 115, 118), Ересенко Сергей Александрович (маршрут № 122), ООО «Гортранс» (маршруты №№ 102, 112, 112А, 120, 121). За истекший период 2022 года в результате работы эксплуатационных автобусов по маршрутам регулярного сообщения перевезено более 1, 5 млн. пасссажиров. В рамках мер по улучшению работы проведена замена 9 единиц транспортных средств на автобусах сроком не более 5 лет эксплуатации с наличием кондиционера. Графики движения городского и пригородного транспорта по муниципальным маршрутам размещены на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

На сегодняшний день установлен тариф на перевозку пассажиров и багажа автомобильным транспортом на муниципальных городских маршрутах регулярного сообщения муниципального образования город Горячий Ключ:

- на одну поездку пассажира в автобусе – 28 рублей;

- на провоз одного места багажа в автобусе – 28 рублей.

2. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни

(пункты с 24 по 40)

По пунктам 24-26 Соглашения - в целях осуществления мониторинга соблюдения законодательства о своевременной выплате заработной платы финансовым управлением проведен анализ уровня выплачиваемой заработной платы в январе-ноябре 2022 года в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории муниципального образования город Горячий Ключ. Руководителям предприятий, индивидуальным предпринимателям рекомендовано проанализировать налоговые и финансовые риски и принять меры по повышению заработной платы наемным работникам.  

   Осуществляются совместные рейды рабочей группы по снижению неформальной занятости по рынкам города, предприятиям, индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по  временному размещению и проживанию. Проводится разъяснительная работа с руководителями предприятий и предпринимателями о необходимости оформления трудовых отношений.

По пунктам 27-28 Соглашения – администрацией муниципального образования город Горячий Ключ осуществляется мониторинг соблюдения законодательства по своевременной выплате заработной платы на предприятиях города. В целях выявления фактов невыплаты заработной платы, выплаты работникам заработной платы ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, выплаты заработной платы неофициально (в конвертах) работниками администрации города проводятся следующие мероприятия:

           - открыта «горячая линия» (тел. 3-54-08) для возможности работникам сообщить о задержке выплаты заработной платы или выплате ее в конвертах, а также ниже прожиточного уровня. По тем же вопросам работники могут обращаться в министерство экономики Краснодарского края (письма в Министерство не поступали). В течение 11 месяцев 2022 года на телефон «горячей линии» обращений не поступало.

         - ежемесячно проводится мониторинг уплаты НДФЛ предприятиями города, в результате чего выявляется регулярность перечисления платежей, резкое их снижение и делается вывод о возможной невыплате или не своевременной выплате заработной платы, т.к. перечисление НДФЛ напрямую зависит от даты выплаты заработной платы и ее объема;  

        -  ежемесячно проводится мониторинг объемов отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами крупных и средних предприятий для определения стабильности их работы и предупреждения и пресечения задолженности по выплате заработной платы работникам;

         - разработан алгоритм взаимодействия между администрацией города Горячий Ключ контролирующими и надзорными органами.

            По пунктам 29,30 Соглашения – в 2022 году к совместным проверкам по соблюдению трудового законодательства в части предоставления сведений о потребности в кадрах и квотировании рабочих мест, а также своевременности выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды муниципальными учреждениями и предприятиями специалисты администрации и профсоюзы не привлекались.

               По пунктам 31-32 Соглашения ЦЗН  - в целях выполнения Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, специалистами по труду при проведении семинаров, совещаний, уведомительной регистрации коллективных договоров, информировании в СМИ работодателям разъясняется обязательность доведения федерального МРОТа помноженного на 1,05. По состоянию на 30 декабря 2022 года проведено 14 семинаров-совещаний, в которых приняло участие 650 специалистов. Специалистами Центра занятости населения проведено 7 встреч с учащимися старших классов городских и сельских школ и студентами техникума, на которых рассматривались вопросы трудового законодательства, в том числе касающиеся оплаты труда. Всего в мероприятиях приняло участие 236 школьников. Также проведено 7 встреч с незанятыми инвалидами, в которых приняло участие 58 человек.

             По состоянию на 30 декабря 2022 года зарегистрировано 234 коллективных договора в организациях внебюджетного сектора экономики. Все договоры включают в себя обязательства работодателей о выплате заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного человека.

             В 2022 году 627 работодателям направлены письма о повышении минимального размера заработной платы не ниже МРОТ. Все работодатели своевременно направили информацию об увеличении размера заработной платы.

             Ежеквартально 559 работодателей участвуют в мониторинге и представляют письменную информацию об индексации минимальной заработной платы.

             В Центре занятости населения продолжает работу «горячая» линия. С начала года поступило 9 обращений граждан. В результате проведенной работы 3 работникам до начислено заработной платы на общую сумму 144,0 тыс.рублей и всем работникам  и работодателям разъяснены положения законодательства о труде.

По пунктам 35-37 Соглашения – работодатели при заключении коллективных договоров предусматривают в них дополнительные мероприятия по охране труда  в виде дополнительного отпуска за сдачу норм ГТО (15 организаций), составления плана по профилактике здорового образа жизни (26 организаций), участие трудящихся в спартакиадах (25 организаций), приобретение спортивного инвентаря (71 организация) и т.п.          

В области развития рынка труда, занятости населения и кадровой политики

(пункты с 41 по 65)

     По пунктам 41,42,52,60 Соглашения – массовых увольнений работников на территории муниципального образования город Горячий Ключ в 2022 году не было. С начала 2022 года за услугой по профессиональной ориентации обратилось 923 человека. Услугу по психологической поддержке получили 80 человек, по социальной адаптации – 80 человек.  Ежемесячно проводится мониторинг сведений от предприятий о наличии свободных рабочих мест или об их отсутствии, пополняется банк вакансий. На 6 юридических лиц и ИП, не представивших своевременно отчетность о потребности в кадрах, наложено административное взыскание в виде предупреждения (ИП Чакрян Л.А., ИП Серин А.И., МБОУ СОШ №5, МБДОУ №7, Горячеключевской филиал АО «Приват-Инвест», АО «Рынок»).

По пунктам 43,47,56 Соглашения  - по состоянию на 30 декабря 2022 года проведено 11 ярмарок вакансий с участием 978 безработных граждан. Все мероприятия по содействию занятости населения освещаются в средствах массовой информации результатов деятельности по выполнению основных, пропагандирует положительный опыт работы в муниципальном образовании в сфере занятости населения.

По пунктам 44,54 Соглашения -   в настоящее время на учете в Центре занятости состоит 42 гражданина предпенсионного возраста, в том числе 41 из них - безработные. За 12 месяцев 2022 года за оказанием государственных услуг  в Центр занятости обратилось 67 граждан, из них 23 - трудоустроены.

По пункту 45 Соглашения - за 12 месяцев 2022 года из 1374 граждан, обратившихся в Центр занятости населения, трудоустроено 802 человека. Заявленная потребность в работниках составила 1350 вакансий.  По состоянию на 30 декабря 2022 года официально зарегистрирован 221 безработный. Уровень безработицы уменьшился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составляет 0,6% (в 2021 году – 0,8%).

   По пунктам 46, 48, 57 Соглашения - на общественные работы направлено 34 человека (в 2021 году – 70 человек), в том числе с материальной поддержкой за счет краевого бюджета – 22 человека. В свободное от учебы время и в период каникул трудоустроен 331 несовершеннолетний, в том числе 108 подростков, которые находятся  в трудной жизненной ситуации. Договоры заключены на сумму 317,6 тыс.рублей. Заработная плата из средств местного бюджета выплачена в размере 1367,0 тыс.рублей.

  По пунктам 49, 59 Соглашения  - ежегодно в муниципальном образовании город Горячий Ключ постановлением администрации утверждается перечень организаций, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы. В 2022 году 44 организациям установлены квоты (104 инвалида). Численность отработавших в этих организациях инвалидов составила 132 человека.

По пункту 51 Соглашения – разработан и согласован с министерством труда и социального развития Краснодарского прогноз баланса трудовых ресурсов на среднесрочный период по муниципальному образованию город Горячий Ключ до 2025 года.

По пункту 53 Соглашения – пункт выполняется частично, из 310 организаций, прекративших свою деятельность в 2019-2022 годах, только 7 организаций сдали документы на хранение 7 предприятий, в т.ч. в 2022 году в архивный отдел администрации поступили документы по личному составу от 3 организаций, прекративших свою деятельность на территории муниципального образования город Горячий Ключ – управление социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в городе Горячий Ключ, ТСЖ «Краснодарский», ИП Строкина Л.Н. В связи с этим архивный отдел АМО напоминает работодателям о гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности и просит городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений подготовить обращение к налоговым органам с просьбой о возобновлении предъявления при ликвидации руководителям организаций справки из муниципального архива о передаче документов по личному составу (подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников).

               По пунктам 55,58 Соглашения - работа по внедрению института наставничества в образовательных учреждениях города началась с сентября 2019 года. В 4 общеобразовательных организациях (МБОУ СОШ №1 им.И.Ф.Косинова, МБОУ СОШ №3 им.И.Ф.Дамаскина, МБОУ СОШ №4, МБОУ ООШ №14) разработаны Положения о наставничестве. Используются следующие формы наставничества – «Ученик-учитель», «Учитель-учитель», «Наставник молодого педагога», «Наставник класса казачей направленности». Наставничеством охвачены 360 обучающихся из 9 учреждений.

           Управлением образования издан приказ «О внедрении целевой модели наставничества в муниципальном образовании город  Горячий Ключ в 2020-2021 учебном году», создана рабочая группа, утвержден план (дорожная карта) внедрения целевой модели наставничества в МО Горячий Ключ.

           Создан наставнический центр, утвержден план его работы. Разработана и утверждена программа наставнического центра. Цель программы – внедрение муниципальной системы работы по наставничеству, направленной на создание условий по повышению качества образования в школах с низкими образовательными результатами; повышение эффективности системы управления качеством образования в образовательных учреждениях города.

           В МБОУ ООШ №5, в связи с присвоением ей звания «Школа казачьей направленности», за каждым классом закреплены наставники от Горячеключевского районного казачьего общества.

          В декабре 2020 года в муниципалитете создано муниципальное сообщество тьютеров и тьюторский консультационный пункт. Цель работы этого пункта – повышение качества образовательных услуг посредством совершенствования профессионального мастерства педагогов.

         В ГБПОУ КК «Горячеключевской технологический техникум» наставничество, как кадровая технология, применяется уже с 2017 года. Здесь также  разработано и утверждено Положение о наставничестве. В коллективе техникума 7 молодых специалистов без опыта преподавательской деятельности. К ним прикреплены педагоги-наставники (мастера производственного обучения) с большим опытом работы. Раскрывая тонкости профессиональной работы, наставники создают траекторию успеха для начинающего педагога.

        Основная форма наставничества в техникуме – «Педагог-обучающийся». Охват модели в 2020-2021 году составил 65 человек, из них 13 человек студентов 3 курса.

         В новом учебном году планируется: продолжить работу педагогического коллектива по совершенствованию и реализации различных форм наставничества, повысить охват студентов.    

    

         

3. В области социальной защиты работников

(пункты с 66 по 89)

По пункту 66 Соглашения – стороны проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, отдыха, оздоровления детей и занятости подростков в каникулярное время, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

Огромное внимание в муниципальном образовании город Горячий Ключ уделяется культурно-досуговым мероприятиям, организации тематических вечеров, праздников, концертов, спектаклей, обучению в кружках и студия. В 2022 году количество мероприятий, проведенных учреждениями культуры с привлечениями средств муниципального бюджета составило 11. Объем средств муниципального бюджета на проведение данных мероприятий составил 2287,7 тыс.рублей.

По пунктам 67, 74 и 75 Соглашения - по данным отдела семьи и детства администрации муниципального образования город Горячий Ключ: организация отдыха, оздоровления и занятости детей муниципального образования город Горячий Ключ в 2022 году проводилась в соответствие с постановлением администрации муниципального образования от 13 мая 2014 года № 879 «Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей муниципального образования город Горячий Ключ».

 В 2022 году состоялось 6 заседаний межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей муниципального образования город Горячий Ключ.

На данных заседаниях:

 подведены итоги оздоровительной кампании 2022 года;

изучена нормативная база;

рассмотрены вопросы повышения эффективности оздоровления детей в оздоровительных учреждениях в 2022 году, реализации комплекса мер, направленных на обеспечение безопасности детей в период пребывания в оздоровительных учреждениях, при проведении мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей муниципального образования, а также в пути следования к местам отдыха и обратно;

рассмотрены вопросы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

заслушаны все службы города, участвующие в организации отдыха, оздоровления и занятости детей, о проделанной работе в рамках подготовки к летней оздоровительной кампании 2022 года,

рассмотрено финансирование мероприятий летней оздоровительной кампании 2021 года;

неоднократно рассматривались вопросы по обеспечению безопасности детей и персонала оздоровительных и образовательных учреждений в период отдыха и оздоровления детей;

составлен график контроля за ходом летней оздоровительной кампании в муниципальном образовании, выработаны предложения по организации оперативного контроля за ходом проведения оздоровительной кампании по результатам проверок;

подводились итоги отдыха, оздоровления и занятости детей в летний период.

В муниципальном образовании город Горячий Ключ в 2022 году количество детского населения в возрасте от 7 до 17 лет составило – 9321 человек.

На все формы отдыха, оздоровления и занятости детей в 2022 году запланировано 11175,5 тыс. рублей, из них на 30 ноября 2022 года освоено 11062,6 тыс.рублей: 

из муниципального бюджета – 6979,6 тыс. рублей;

средства родителей – 3495,0 тыс. рублей;

средства спонсоров – 588,0 тыс. рублей;

           За период с января по ноябрь 2022 года дети муниципального образования город Горячий Ключ охвачены следующими формами отдыха:

в детских санаториях – 510 человека;

в загородных стационарных детских оздоровительных лагерях – 476 человек;

в лагерях дневного пребывания, организованных на базе общеобразовательных учреждений – 1570 человек;

в детских лагерях труда и отдыха – 200 человек.

Механизм организации детского отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в муниципальном образовании город Горячий Ключ широко освещался средствами массовой информации. С января по ноябрь 2022 года в печати публиковались статьи об оздоровлении и отдыхе несовершеннолетних в городе Горячий Ключ и на территории Краснодарского края. Материалы с информацией о летнем отдыхе детей размещены на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ. Специалистами отдела по вопросам семьи и детства проводились выступления на родительских собраниях в школах.

Также проводилось информирование родителей в образовательных и дошкольных учреждениях по вопросам получения социальной выплаты в целях частичной компенсации затрат за приобретенные путевки (в организации отдыха и оздоровления) для детей. На 01 декабря 2022 специалистом отдела принято и передано в управление социальной защиты населения города Горячий Ключ 8 заявлений от родителей (законных представителей) для получения социальных выплат – компенсации части родительской платы за отдых и оздоровление детей.  

С учетом рекомендаций по проведению детской оздоровительной кампании в 2022 году в целях обеспечения правопорядка и общественной безопасности при проведении летней оздоровительной кампании на территории муниципального образования город Горячий Ключ приняты все необходимые меры, благодаря чему травм и несчастных случаев на территории организаций отдыха и оздоровления детей в муниципальном образовании город Горячий Ключ зарегистрировано не было.

В части принятия мер по профилактике семейного неблагополучия, сиротства, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних: функции органов опеки и попечительства на территории муниципального образования город Горячий Ключ исполняет отдел по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Горячий Ключ и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации муниципального образования город Горячий Ключ.  

Анализ подростковой преступности показал, что за 10 месяцев 2022 года отмечено снижение подростковой преступности. Раскрыто 6 преступлений совершенных несовершеннолетними. Основной причиной является низкая правовая грамотность, ненадлежащий контроль со стороны родителей и некорректное их поведение при оценке обстоятельств поступков детей.

По состоянию на 30 ноября 2022 года на учёте в КДН и ЗП состоит 29 семей, в них проживает 55 несовершеннолетних детей (социально опасное положение).

            На учёте в управлении социальной защиты населения состоит 29 семей, находящихся в трудной жизненной ситуации (ТЖС), в них проживает 90 детей. На учёте в ОМВД России по г.Горячий Ключ состоит 29 родителей и 22 подростка.

Социальная работа в семьях, состоящих на ведомственном учете в УСЗН, КДН и ЗП направлена на решение повседневных семейных проблем, укрепление и развитие позитивных семейных отношений, восстановление внутренних ресурсов, стабилизацию достигнутых положительных результатов, социально-экономическом положении и ориентации на реализацию социализирующего потенциала.

В целях более эффективного межведомственного взаимодействия в реализацию Порядка активно вовлечены дошкольные детские образовательные учреждения. С целью раннего выявления преступлений сексуального характера и жестокого обращения во всех образовательных учреждениях проводится психологическая диагностика несовершеннолетних, проживающих ведётся в неполных семьях, воспитывающихся отчимом/мачехой. В адрес муниципальной КДН и ЗП направляются актуальные списки. Ежегодно в начале учебного года обновляется банк данных детей, посещающих дошкольное образовательное учреждение (далее – ДОУ). Во взаимодействии коллектива ДОУ (заведующего, воспитателей и педагога-психолога) заполняются карты воспитанников, составляется социальный паспорт учреждения.

Работа в данном направлении продолжается всеми органами и учреждениями системы профилактики муниципального образования город Горячий Ключ.

               Семьям и несовершеннолетним состоящим на учете оказано 11712 социальных услуг, из них социально-трудовых – 47, социально-медицинских – 1837, социально-правовых – 1293, социально-бытовых – 3790, социально-психологических – 1392, социально-педагогических – 3080, срочные услуги - 273.

Организовано оздоровление в здравницах и лагерях 54, 14 несовершеннолетних приняли участие в муниципальной профильной смене на базе отдыха «Межгорье».

В летний период трудоустроено 22 несовершеннолетних.

           В летний каникулярный период несовершеннолетние и их родители  привлекались к участию в досуговых мероприятиях, организованных в рамках программы «Ключи от лета» с выездом специалистов в сельские округа. В рамках акции «Соберем ребенка в школу» оказана помощь 104 школьникам канцелярскими товарами, 8 – получили укомплектованные рюкзаки.

                  По пункту 68 Соглашения – в целях реализации плана информационно-пропагандистских мероприятий, пропаганды здорового образа жизни за январь – декабрь 2022 года в средствах массовой информации было размещено: на официальном сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ – 25 публикаций, в газете «Горячий Ключ» – 25 публикаций. На официальном аккаунте отдела по физической культуре и спорту в социальной сети «Инстаграмм» в 2022 году было всего размещено 857 публикаций о физической культуре и спорте, на 1 марта 2022 года на аккаунт подписано – 3244 человека. В связи с недружественной политикой компании Meta по отношению к России, в дальнейшем информация публикуется на аккаунте отдела по физической культуре и спорту в социальной сети «ВКонтакте». С 1 марта по 1 декабря 2022 года всего размещено 64 публикации. План информационно-пропагандистских мероприятий реализуется.  

               В 2022 году отделом по физической культуре и спорту проведено 14 физкультурных и спортивных мероприятий среди трудящихся, в которых приняло участие 1315 человек (в 2 раза больше, чем в предыдущем году). Из муниципального бюджета на эти цели в 2022 году выделено 76000 рублей.

               Предприятия, учреждения и организации муниципального образования город Горячий Ключ не активно участвуют в официальных физкультурных мероприятиях, мероприятиях в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). В структурах предприятий отсутствуют физкультурно-спортивные клубы, а в штатах нет инструкторов по спорту, для организации физкультурно-спортивной работы в коллективе.

  Как следствие этого, очень незначительный процент коллективов приняли участие в официальных физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях в 2022 году.

в целях пропаганды здорового образа жизни в муниципальном образовании среди трудовых коллективов проводятся различные культурно-спортивные мероприятия (тур.слеты, спартакиады, фестивали, турниры).                

  По пунктам 69, 76 Соглашения - в городе постоянно проводятся «Дни здоровья», посвященные профилактике различных заболеваний. Организована система СМС-оповещаний на тему здорового образа жизни, профилактики инсульта, ожирения, курения и др. Рассылка составляет более 40000 сообщений пациентам, находящимся под наблюдением лечащих врачей.

 В 2022 году 274 (в 2021 году – 184) работодателя приняли меры по стимулированию работников к вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе предоставляют работникам дополнительно оплачиваемый отпуск – 156.

По пункту 70 Соглашения – стороны постоянно содействуют реализации всех видов социального страхования работающих, обеспечению безусловной оплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование.

  По пункту 71 Соглашения –  ежегодно на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривается вопрос об основных подходах к формированию и социальном проекте раздела муниципального бюджета.

            По пункту 72 Соглашения - сумма средств, выделенных из городского бюджета на возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки специалистам учреждений бюджетной сферы, работающим в сельской местности, составила за 11 месяцев 2022 года 56500  рублей. В 2022 году из городского бюджета было выделено 78000 рублей на выплату именных стипендий одаренным учащимся детской школы искусств.

            По пункту 73 Соглашения - по состоянию на 01 ноября 2022 года, администрацией муниципального образования город Горячий Ключ, из средств местного бюджета предоставлена государственная услуга по социальной поддержке малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам на сумму 277,0 тыс. рублей (уменьшение финансирования на 170,7 тыс.рублей, по сравнению с  аналогичным периодом 2021 года).

Социальная поддержка малоимущего населения и льготных категорий граждан предоставлялась в пределах средств выделенных из федерального и краевого бюджетов.

   По пунктам 77, 78 Соглашения - в части развития транспортной системы муниципального образования город Горячий Ключ проведена следующая работа.

  В 2022 году была разработана программа комплексного развития транспортной инфраструктуры, в рамках которой предлагаются комплексные мероприятия по организации дорожного движения, в том числе мероприятия по повышению безопасности дорожного движения, снижению перегруженности дорог и (или) их участков.

  Выполнено более 6000 м.кв. ямочного ремонта, асфальтирование проблемных участков, нанесение разметки, отсыпки дорог с гравийным покрытием, удалось построить и отремонтировать более 1,5 км тротуаров на сумму 12 млн. руб., что составляет порядка 15 % от общего объема дорожного фонда.

Разработаны проекты по организации дорожного движения на территории муниципального образования город Горячий Ключ включающие в себя предложения (мероприятия) по:

1) организации движения транспортных средств, в том числе:

организации скоростного режима движения транспортных средств, включая введение зональных ограничений скорости движения;

организации движения маршрутных транспортных средств, обустройству остановочных пунктов маршрутных транспортных средств;

организации движения грузовых транспортных средств;

организации пропуска или введению ограничений на движение транзитных транспортных средств;

организации одностороннего движения;

2) организации движения транспортных средств и пешеходов на железнодорожных переездах (при наличии);

3) размещению искусственных неровностей.

 По пункту 80 Соглашения – страхователи представляют в органы ФНС сведения о каждом работающем у них застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством   Российской   Федерации   о   налогах   и   сборах   начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам.

            Налоговый орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений от страхователя в форме электронного документа, а на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений от страхователя представляет в Межрегиональный информационный центр ПФР на уровне Федерации в автоматическом режиме, следующие сведения: 1) сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; 2) начисленные и уплаченные суммы страховых взносов; 3) уточняющие (корректирующие) сведения, представляемые страхователями по результатам налоговых проверок достоверности сведений и (или) при самостоятельном выявлении ошибок; 4) иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

После получения сведений из ФНС, данные о начисленных и уплаченных страховых взносах включаются в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

                В целях своевременного и качественного представления отчетности персонифицированного учета, на постоянной основе происходило взаимодействие с работодателями имеющих наемных работников — направлялись памятки о сроках представления отчетности по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, в течение года всем вновь зарегистрированным страхователям направлялись уведомления о регистрации, с указанием регистрационного номера, на который необходимо представлять отчетность.

               По пункту 81 Соглашения – работодатели обеспечивают условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением. Сохраняют за работниками среднюю заработную плату на период прохождения ими  в соответствии с требованиями законодательства медицинских осмотров и диспансеризации. По состоянию на 30 декабря 2022 года периодические медосмотры прошли 112 работающих во вредных и (или) опасных условиях труда из 15 организаций.

По пункту 82 Соглашения – специалистами по труду обновлен макет коллективного договора, в котором полностью изменен и приведе в соответствии  с законодательством раздел «Охрана труда». В 2022 году выдано 109 макетов коллективного договора.

              По пункту 83 Соглашения: в зарегистрированных коллективных договорах, сторону работников в которых представляет профсоюз, предусмотрены разделы об обязанности работодателя полностью и своевременно уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно перечислять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 1% от среднемесячной заработной платы работника.

По пунктам 84-88 Соглашения – профсоюзы принимают активное участие в организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей. Участвуют в разработке отраслевых соглашений и коллективных договоров, постоянно информируют профсоюзный актив по трудовым и социально-экономическим вопросам, создают в организациях и учреждениях комиссии по социальному страхованию.

5. В области охраны труда и экологической безопасности

(пункты с 90 по123)

По пункту 90 Соглашения – в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводятся Всероссийские конкурсы и рейтинги организаций в области охраны труда, конкурс на лучшие фотоработы по охране труда. В 2022 году в мероприятиях 32 работодателя (план Министерства труда Краснодарского края – 32), зарегистрированных в МО город Горячий Ключ.

Приказом Министерства труда и социальной развития Краснодарского края от 18.02.2022 года № 154  объявлено проведение краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края - 2022». Краевой конкурс проводится в целях повышения профессионального мастерства специалистов по охране труда, развития их творческой инициативы и новаторства, повышения престижа профессии и статуса специалиста по охране труда, привлечения внимания общественности к проблемам состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае. В муниципальном образовании город Горячий Ключ в конкурсе приняло участие 4 специалиста по охране труда. По итогам конкурса специалист по охране труда АО «Завод минеральных вод «Горячеключевской» вошел в рейтинг «ТОП – 10» лучших специалистов в области охраны труда Краснодарского края.

По пункту 91 Соглашения - в целях реализации Трудового кодекса РФ, Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с государственной программой Краснодарского края «Содействие занятости населения Краснодарского края»  Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. № 1036 «Об утверждении государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края», заместителем главы муниципального образования город Горячий Ключ утвержден план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании город Горячий Ключ на 2023 год. Центр занятости населения ежегодно до 5 февраля информирует главу о выполнении плана.

  По пунктам 92, 93 Соглашения - в 2022 году специалистами Фонда социального страхования рассмотрено 38 заявлений работодателей о финансовом обеспечении предупредительных мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на общую сумму 674 512,34 рублей (уменьшение на 42 заявления и 1694045,1 тыс. рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). От бюджетных организаций рассмотрено всего 9  заявлений на сумму 238184,14 рублей.

В 2022 году продолжается работа по информированию работодателей о возможности получения скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  На установление скидки к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2022 году рассмотрено 49 заявлений от страхователей, из них 5 получили отказ (увеличение 33 заявления по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).  

Проведена информационно-разъяснительная работа, в том числе: проведен семинар с работодателями (приняло участие 80 человек); в адрес начальников управлений и отделов администрации муниципального образования, работодателей направлены письма, информация размещена на сайте администрации, социальных сетях Центра занятости.

По пунктам 94, 95, 102, 107, 111 Соглашения - сторонам социального партнерства регулярно доводится информация о состоянии условий и охраны труда в муниципальном образовании город Горячий Ключ на городской межведомственной комиссии по охране труда и городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, 28.03.2022 г. на заседании городской межведомственной комиссии по охране труда рассмотрен вопрос о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда в организациях МО город Горячий Ключ по итогам работы в 2021 году и задачах на 2022 год.

За отчетный период 38 статей по вопросам охраны труда размещено на сайте администрации, 38 публикаций – в социальной сети ВКонтакте Центра занятости Горячий Ключ, 4 статьи – на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края, 2 видеорепортажа о лучших практиках в области охраны труда на RuTube-, YouTube-каналах Центра занятости Горячий Ключ.

В муниципальном образовании работодатели провели специальную оценку условий труда на 10235  рабочих местах, что составляет 99,4% от общего количества рабочих мест на предприятиях муниципального образования (на том же уровне за счет увеличения общего количества рабочих мест, в аналогичный период 2021 года специальной оценкой охвачено 10169 рабочих места).

При приеме на работу работодатели информируют работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

По пункту 96 Соглашения – в состав городской межведомственной комиссии по охране труда входит председатель координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании город Горячий Ключ.

По пунктам 97, 106 Соглашения – во всех коллективных договорах, заключенных на территории города, есть разделы «Охрана труда» и заключены соглашения по охране труда, в которых ежегодно планируются мероприятия и затраты на охрану труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство и оказание услуг. За 9 месяцев 2022 года работодателями израсходовано на финансирование мероприятий по охране труда 48157    тыс. рублей (увеличение на 9,8%, в аналогичный период 2021 года – 43424 тыс. рублей). Из них на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта – 386 тыс. руб. (увеличение на 27,9% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года). В расчете на 1 работающего сумма составила 3623 рублей.

По пункту 99, 100 Соглашения - за 9 месяцев 2022 года 653 организации и индивидуальных предпринимателя охвачены мониторингом по вопросам охраны труда. Работодатели представляют информацию о состоянии условий и охраны труда, сведения о производственном травматизме (уменьшение на 0,9%,  в аналогичный период 2021года – 659 организаций и индивидуальных предпринимателя). Специалисты Центра занятости населения анализируют представляемые сведения и выносят наиболее актуальные вопросы на рассмотрение городской межведомственной комиссии по охране труда, которая рекомендует работодателям выполнять те или иные мероприятия по профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда работников.

По пункту 101 Соглашения - в октябре 2022 года в муниципальном образовании проведен месячник «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы. В месячнике приняли участие и представили отчеты 134 работодателя, что составило 88,7 % от общего количества организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность. Мероприятием охвачено 4483 работника, в т.ч. 1413 женщин.

По пункту 102 Соглашения - руководителям организаций оказана методическая и консультативная помощь по вопросам проведения специальной оценки условий труда, внедрения и функционирования системы управления охраной труда. В этих целях проведено 8 семинаров с руководителями и специалистами организаций муниципального образования, в которых приняло участие 416 человек.

По пункту 103 Соглашения – в рамках Всемирного Дня охраны труда в муниципальном образовании город Горячий Ключ проведено 2 семинара. В мероприятиях приняли участие 286 работодателей. Репортаж с семинара опубликован на RuTube-, YouTube-каналах Центра занятости Горячий Ключ. Разработан и распространен среди работодателей информационный бюллетень о лучших практиках внедрения здорового образа жизни в трудовых коллективах в МО город Горячий Ключ.

По пункту 108 Соглашения - представителям профсоюзов, осуществляющим общественный контроль состояния условий и охраны труда, предоставляются необходимые гарантии и условия для работы.

По пунктам 109 Соглашения - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатели предоставили работникам компенсации, в том числе:

сокращенная продолжительность рабочего времени – 495 человек;

дополнительный отпуск – 562 человек;

повышенная оплата труда – 1659 человек;

молоко и другие равноценные продукты – 491 человек.

По пункту 110 Соглашения – по состоянию на 1 июля 2022 года периодические медосмотры прошли 1603 работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Охват составил 98,0 (на том же уровне, что в аналогичном периоде 2021 года за счет увеличения количества работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда).

По пункту 112 Соглашения – всего подлежит обеспечению средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением – 5292 чел. Обеспечено в соответствии с типовыми отраслевыми нормами за счет средств работодателей 5237 чел., что составляет 99%. Израсходовано на эти цели 16374 тыс. рублей (повышение на 0,4%, в аналогичный период 2021 года израсходовано 13973 тыс. руб.). В том числе на одного работника – 3094,1 руб.

По пункту 113 Соглашения – в муниципальном образовании насчитывается 65 организаций с численностью работников более 50 человек. В большинстве своем в этих организациях создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Вместе с тем этот вопрос сложно решается в учреждениях образования. Лишь в одном из 13 учреждений этой отрасли имеется освобожденный специалист по охране труда.

По пунктам 114, 116 Соглашения - работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременность платежей.

По пункту 115 Соглашения – работодатели обеспечивают в трудовых коллективах систематическое проведение Дня охраны труда на основании постановления главы администрации краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 «О проведении дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края».

По пункту 117 Соглашения - в 2022 году в центре охраны труда при ГБПОУ КК «Горячеключевской технологический техникум» прошел обучение 91 руководитель и специалист, ответственный за организацию работы по охране труда (уменьшение на 23,5%, в аналогичный период 2021 года прошло обучение 119 руководителей и специалистов). Специалисты Центра занятости населения принимают участие в работе экзаменационной комиссии.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, осуществляется в обучающих организациях, имеющих соответствующую аккредитацию. В том числе:

руководители (ИП): из 648 человек, обучено – 629 человек;

заместители руководителя: из 130 человек, обучено – 130 человек;

руководителей структурных подразделений: из 744 человек, обучено – 723 человек;

специалисты по охране труда: из 643 человек, обучено – 616 человек.

По пункту 118 Соглашения – за 9 месяцев 2022 года в организациях муниципального образования зарегистрирован 1 несчастный случай на производстве (уменьшение на 50,0%, в аналогичный период 2021 года зарегистрировано 2 случая травматизма). Профессиональных заболеваний и сокрытия несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.

По пункту 119 Соглашения – За отчетный период органами государственного управления, надзора и контроля информация не запрашивалась.

По пунктам 120-123 Соглашения – профсоюзы и иные представители работников регулярно принимают участие в проведении ежемесячных «Дней охраны труда»; совместно с работодателями организуют участие в краевых смотрах-конкурсах на лучшую организацию работы в области охраны труда, в краевых месячниках по безопасности труда; принимают участие в работе городской межведомственной комиссии по охране труда; обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

В области развития социального партнерства и координации

действий Сторон Соглашения

(пункты со 124 по141)

По пунктам 124-126 Соглашения – стороны Соглашения определяют основные направления в развитии социального партнерства в муниципальном образовании посредством участия в заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; постоянно развивают практику коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в хозяйствующих субъектах муниципального образования, в том числе малого предпринимательства. Несмотря на активную информационно-разъяснительную работу специалистов по труду численность предприятий, имеющих коллективный договор, а также численность работников, охваченных действием коллективного договора, продолжает снижаться.

Так, по состоянию на 30 декабря 2022 года в муниципальном образовании город Горячий Ключ всего заключено и зарегистрировано 308 коллективных договоров (в сравнении с аналогичным периодом  2021 года снижение количества договоров не допущено). Процент охвата работников, защищенных действием коллективных договоров, составляет 58,3% от общего количества работающего населения.

            В целях привлечения общественного внимания к важности решения социально-трудовых вопросов на уровне организаций, распространения положительного опыта решения социальных задач, совершенствования форм социального партнерства в организациях Российской Федерации проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности».

           В марте 2022 года информация о проведении конкурсе рассматривалась на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В 2022 году в министерство труда и социального развития Краснодарского края от муниципального образования город Горячий Ключ  направлено 4 заявки: ГБУ СО КК «Горячеключевской КЦСОН»; ГБУ СО КК «Горячеключевской дом-интернат для инвалидов и престарелых граждан»; ООО «Иван Купала и К», МБУ ТО «Перекресток». Всем участникам оказано методическое сопровождение и помощь в заполнении заявок.

          Материалы по конкурсу направлены в Министерство труда и социального развития Краснодарского края согласно установленных сроков. В настоящее время известно, что МБУ ТО «Перекресток» заняло почетное 3 место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

По пункту 127 Соглашения – администрация и работодатели обеспечивают невмешательство в деятельность профсоюзов и соблюдают их права в организациях.

По пункту 128 Соглашения – трудовых споров и конфликтов, а также забастовок в муниципальном образовании город Горячий Ключ в 2022 году не зарегистрировано.

            По пунктам 129-135 Соглашения – городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно подводит итоги выполнения данного Соглашения. Решения комиссии, посвященные развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в муниципальном образовании, публикуются на Интернет-сайте администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

По пункту 136 Соглашения - письменную информацию о подведении итогов выполнения мероприятий коллективного договора представили 308 организаций (100%). Коллективных договоров и соглашений, в которых выявлены невыполненные мероприятия, нет. Всего сумма дополнительных гарантий и компенсаций за 12 месяцев 2022 года составила 32238,5 тыс.рублей, что в2 раза больше, чем в 2021 году (за счет средств работодателей – 32093,8 тыс.рублей, за счет профсоюза – 2144,7 тыс.рублей).

           Продолжается работа по проведению мониторинга выполнения коллективных договоров.  В 2022 году специалистами по труду проведен мониторинг выполнения условий (пунктов) 14 коллективных договоров (ООО «Арома-Юг», ООО «Юность Плюс», МКУ «ЦРЭС», ГБУЗ «Горячеключевская городская больница города Горячий Ключ» МЗ КК, ООО «Горячий БигТен», МБУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального образования город Горячий Ключ», ИП Баринова В.М., ИП Манченко П.Л.,ООО «Иван Купала», ООО «Гарант-1», ООО «Альянс», ИП Недогонов А.П., ИП Ересенко С.В., Филиал АО МПБК «Очаково» «Санаторий «Горный»).

           Нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации, а также нарушения условий (пунктов) коллективного договора в данных организациях не установлено).   

           По пунктам 137-141 Соглашения - число первичных профсоюзных организаций в муниципальном образовании город Горячий Ключ - 57. Во всех организациях, в которых сторона работников представлена профкомом, заключен коллективный договор. Численность работников, охваченных действием коллективного договора в данных организациях составляет 3831 человек. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение в 2022 году сторонами не вносились.

5. В области обеспечения контроля за выполнением Соглашения

(пункты со142 по 149)

По пункту 142 Соглашения – настоящее Соглашение заключено на три года, действует с 01 января 2021 года по 31 декабря 2023 года.

            По пункту 143 Соглашения – ежегодно в конце календарного года городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подводит итоги выполнения данного Соглашения. Постоянный контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами самостоятельно, а также специалистами по труду.

           По пунктам 144-149 Соглашения – в течение 30 календарных дней после опубликования предложения главы города, или его заместителя, курирующего вопросы в области социального партнерства, о присоединении к настоящему Соглашению в администрацию муниципального образования город Горячий Ключ не поступило ни одного письменного отказа работодателей от присоединения к Соглашению. В связи с этим, действие Соглашения автоматически распространяется на всех работодателей муниципального образования город Горячий Ключ.

             Подводя итоги, можно сказать, что 98,7% обязательств Соглашения выполнено. В 2022 году из 149 пунктов трехстороннего Соглашения полностью выполнено 147 пунктов.        

             Частично не выполнены пункты 53,68 Соглашения:

             работодатели обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам предприятия (п.53);           

            работодатели не активно участвуют в официальных физкультурных и спортивных мероприятиях в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО) (п.68);

  В связи с вышеизложенным, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует Сторонам активизировать работу по выполнению всех пунктов Соглашения.

    Работодателям:

обеспечить сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, а также осуществлять передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации предприятия – архивным органам предприятия;

в локальных нормативных актах организаций для поощрения работников, занимающихся физической культурой и спортом, предусмотреть меры стимулирования в виде дополнительного отпуска за выполнение нормативов ГТО или активное участие в официальных муниципальных и краевых физкультурно-спортивных мероприятиях.

Профсоюзам:

продолжать осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства работодателями, принимать активное участие в составе пенсионных комиссий, а также комиссии по проведению специальной оценке условий труда, обучения работников и заключению коллективных договоров и иных соглашений в сфере труда.

             Администрации:

подготовить обращение к налоговым органам с просьбой возобновить предъявление справки из муниципального архива о передаче документов по личному составу (подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников) при ликвидации предприятий;

продолжать проводить работу по организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с различными категориями населения.

Заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ Ю.В. Барышева

Председатель Координационного Совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании город Горячий Ключ Е.В. Девяткина

Председатель территориального Объединения  работодателей «Союз работодателей муниципального образования города Горячий Ключ» С.С. Мамай