Правовая информация. НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОВД

12.12.2022

Правовая информация. НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОВД

ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ОВД

 В статье расскажем о правилах выплаты материальной помощи сотрудникам ОВД, установленных Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом Минфина РФ от 31.03.2021 N 181.

 

Согласно п. 133 Порядка N 181 сотруднику ОВД на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по его рапорту (п. 134 Порядка N 181).

Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года (п. 135 Порядка N 181).

Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем (п. 143 названного Порядка).

В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год его смерти, выплачивается в установленном законодательством РФ порядке (п. 144 Порядка N 181).

 К сведению. С суммы ежегодной материальной помощи, выплачиваемой сотруднику в соответствии с Порядком N 181, удерживаются алименты. Исключение: не удерживаются алименты с суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи:

- со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

- с террористическим актом;

- со смертью члена семьи.

 Увольнение сотрудника

 При увольнении сотрудника не полученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя об осуществлении выплаты (п. 136 Порядка N 181).

 

Отпуск по уходу за ребенком

 Сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в декабре текущего года или в иные сроки по рапорту сотрудника (п. 137 Порядка N 181).

 Дополнительная материальная помощь

 Согласно п. 138 Порядка N 181 в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

1) смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) (пп. 138.1);

2) нуждаемости сотрудника и (или) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (пп. 138.1 п. 138 Порядка N 181, абз. 3 ст. 14 СК РФ) в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций) (пп. 138.2);

3) утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту (пп. 138.3);

4) рождения у сотрудника (усыновления (удочерения)) ребенка при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту (если оба родителя являются сотрудниками, дополнительная материальная помощь выплачивается по их выбору одному из них при представлении с места службы одного из супругов справки о ее неполучении) (пп. 138.4);

5) наличия иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами, в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, не более одного раза в текущем году (пп. 138.5).

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, стажеру на основании его мотивированного заявления и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в указанных случаях в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию по соответствующей должности сотрудника (п. 141 Порядка N 181).

 Прикомандирование к ВФСО "Динамо"

 Материальная помощь сотруднику, прикомандированному к общественно-государственному объединению "Всероссийское физкультурно-спортивное общество "Динамо", оказывается на основании приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, по его рапорту. Если в течение календарного года сотрудник, прикомандированный к ВФСО "Динамо", не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему в декабре текущего года (п. 139 Порядка N 181).

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику, прикомандированному к ВФСО "Динамо", на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя (начальника) территориального органа МВД, в котором сотрудник проходил службу до прикомандирования, может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, указанных в п. 138 Порядка N 181.

 

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ

СОТРУДНИКОВ ОВД

Приказом МВД РФ от 31.03.2021 N 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

 

Состав денежного довольствия

 

Денежное довольствие сотрудника ОВД включает (п. 1 Порядка N 181):

1) оклад денежного содержания, в том числе:

- месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);

- месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию);

2) ежемесячные выплаты;

3) иные дополнительные выплаты.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием и предоставление им и членам их семей отдельных выплат должны организовывать:

- министр МВД, первый заместитель министра МВД, статс-секретарь - заместитель министра МВД, заместитель министра - начальник Следственного департамента МВД, заместитель министра МВД (далее - министр, заместитель министра);

- руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МВД, территориальных органов МВД, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (далее - органы, организации, подразделения МВД);

- руководители (начальники) самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД на окружном и региональном уровнях, в составе которых имеются кадровые подразделения (далее - самостоятельные подразделения).

Основным документом, в соответствии с которым устанавливаются и изменяются должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику, является приказ министра, заместителя министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД, заместителя начальника ГУ МВД по г. Москве, начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность (далее - руководитель) (п. 3 Порядка N 181).

 

Сроки выплаты денежного довольствия

 

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше - с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка N 181).

Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:

1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия без учета выходных и нерабочих праздничных дней);

2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;

3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);

4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).

Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка N 181).

Пунктом 11 названного Порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

 

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

 

В соответствии с п. 12 Порядка N 181 должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, определенных Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 N 878 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Должностные оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 13 Порядка N 181).

Как и прежде, сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по одному из следующих оснований (п. 14 Порядка N 181):

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

 

Ежемесячные дополнительные выплаты

 

Надбавка за стаж. Размер ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа службы (выслуги лет) (п. 16 Порядка N 181):

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- от 15 до 20 лет - 25%;

- от 20 до 25 лет - 30%;

- от 25 лет - 40%.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 18 Порядка N 181):

- за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5%;

- за квалификационное звание специалиста второго класса - 10%;

- за квалификационное звание специалиста первого класса - 20%;

- за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30%.

Надбавка за особые условия службы. На основании п. 20 Порядка N 181 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел РФ, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

 

Надбавка за особые условия службы выплачивается согласно перечню должностей и в размерах, определенных Приказом МВД 25.07.2017 N 522 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям".

 

Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере до 65% должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях (п. 23 Порядка N 181).

Выплаты за достижения в службе. В силу п. 24 Порядка N 181 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются в порядке, определенном Приказом МВД РФ от 08.11.2018 N 750 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Надбавка за риск. Согласно п. 25, 26 Порядка N 181 надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122 "О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время".

Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД РФ от 16.03.2021 N 126 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время".

 

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

 

Сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28 Порядка N 181).

Премия выплачивается:

- ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата;

- пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

Размер премии за каждый календарный день службы определяется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. 32 названного Порядка).

В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке (п. 31 Порядка N 181).

Премия не выплачивается за период (п. 34 Порядка N 181):

- временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

- отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

На основании приказа руководителя премия за один месяц не выплачивается сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за невыполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (п. 35 названного Порядка).

Согласно приказу премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 6, 7, 14, 15 и 20 ч. 2, п. 5, 7, 9, 10 и 13 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

 

Сотрудникам из числа курсантов и слушателей (обучающихся по программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) образовательных организаций МВД премия выплачивается ежемесячно в размере, зависящем от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации (в процентах от оклада денежного содержания) (п. 37 Порядка N 181).

Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25% оклада денежного содержания (п. 38 названного Порядка).

Разовая премия. Согласно п. 40 Порядка N 181 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Разовая премия выплачивается сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка N 181).

 

Коэффициенты и надбавки за службу в северных районах

 

Денежное довольствие выплачивается сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, определенных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях".

 

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) надбавка за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 

Другие дополнительные выплаты

 

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 48 Порядка N 181).

Надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается (п. 49 Порядка N 181):

1) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в названных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, организации, воинской части) проходил службу (проходил военную службу, работал) сотрудник;

2) на основании приказа руководителя с указанием стажа работы в названных подразделениях;

3) в процентах от должностного оклада. Так, размер надбавки составляет при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 лет - 20%.

Надбавка за шифровальную работу. Пунктом 50 Порядка N 181 установлено, что сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:

1) в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

 

Общий стаж шифровальной работы	Надбавка за работу в сетях шифрованной связи 1-го класса	Надбавка за работу в сетях шифрованной связи 2-го класса
До 3 лет	15%	5%
От 3 до 6 лет	20%	10%
От 6 лет	30%	20%

 

2) с учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы;

3) на основании приказа руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (в окладах денежного содержания) (п. 51 Порядка N 181):

- при поощрении Правительством РФ - 1;

- при поощрении Президентом РФ - 2;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 3;

- при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия - Георгиевским Крестом - 5;

- при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - 10.

Надбавка за сложность выполняемых задач. Пунктом 52 Порядка N 181 предусмотрено, что сотрудникам, участвующим в охране общественного порядка и проходящим службу в органах, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД, дислоцированных в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность выполняемых задач:

- согласно Постановлению Правительства РФ от 22.01.2020 N 28 "О ежемесячной надбавке к месячному окладу в соответствии с замещаемой должностью за сложность выполняемых задач сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации";

- в порядке, определенном Приказом МВД РФ от 20.03.2020 N 172дсп.

 

Выплата денежного довольствия за время отпусков

 

Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат (п. 78 Порядка N 181).

При изменении размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска (п. 79 названного Порядка).

 

Выплата денежного довольствия

за период временной нетрудоспособности

 

Согласно п. 87 Порядка N 181 в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период болезни в полном размере.

Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска (п. 88 названного Порядка).

Если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права (п. 89 Порядка N 181).

 

* * *

 

Кроме приведенных норм, Порядок N 181 содержит положения, касающиеся выплаты:

- денежных компенсаций за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- денежного довольствия при временном выполнении обязанностей по другой должности, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству;

- денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении;

- денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе;

- денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен, в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах;

- денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника;

- оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию;

- материальной помощи;

- подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт;

- денежного довольствия курсантам, слушателям, адъюнктам, докторантам;

- денежного довольствия в период освоения программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ.

Также следует руководствоваться положениями Порядка N 181:

- при установлении оплаты труда стажеров;

- при осуществлении почасовой оплаты труда;

- при оформлении денежных аттестатов.

 

Распечатать Поделиться ссылкой Ссылка на новость Отправить на E-mail