Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
353290, Краснодарский край, город Горячий Ключ, ул. Ленина, д. 191
Наш адрес
«Горячая линия» отдела по работе с обращениями граждан: +7 (86159) 3-63-77

О состоянии производственного травматизма по итогам мониторинга за 9 месяцев 2019 года

26.11.2019

О состоянии производственного травматизма по итогам мониторинга за 9 месяцев 2019 года

За 9 месяцев 2019 года в организациях муниципального образования город Горячий Ключ от несчастных случаев на производстве пострадало 5 чел., в том числе 3 женщины. В 3-х случаях пострадавшие получили тяжелые повреждением здоровья, в том числе 2 женщины.

Для сравнения: за тот же период 2018 года от несчастных случаев на производстве пострадало 3 чел., в том числе 1 со смертельным исходом.

1. В ООО «НПК СПЕКТР» (генеральный директор Т.Я. Козицкий) пострадали 2 женщины. Травмы получены при работе с сироповарочным котлом. В одном случае работник получила легкие повреждения, в другом - тяжелые повреждением здоровья.

2. В ООО «Терем Железо-бетонные технологии» (управляющий Р.В.Доморацкий) зарегистрирован один несчастный случай на производстве. Тяжелую травму получил слесарь-ремонтник при выполнении ремонтных работ.

3. В МУП «Водоканал» (директор А.О. Максименко) допущен случай травматизма с машинистом экскаватора при запуске трактора.

4. В ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО ФРАНЦ» (управляющий директор А.Г.Мохонь) несчастный случай произошел с администратором отдела по работе с клиентами по причинам, непосредственно не связанным с производственной деятельностью.

На заседаниях городской межведомственной комиссии по охране труда заслушаны руководители предприятий, допустивших несчастные случаи на производстве, приняты конкретные решения.

Каждый случай травматизма тщательно расследуется, устанавливаются причины и виновные лица. Как правило, это неудовлетворительная организация работ на рабочих местах, слабый контроль со стороны руководителей всех уровней, нарушение работниками производственной дисциплины, элементарных правил безопасности.

По каждому случаю принимаются меры реагирования, разрабатываются планы. По итогам расследования смертельных случаев и случаев с тяжелым повреждением здоровья государственные инспекторы налагают штрафы за допущенные нарушения на юридических и должностных лиц. Но, несмотря на предпринимаемые меры, случаи травматизма происходят вновь и вновь.

Отсюда можно сделать вывод: отсутствует культура безопасного производства. Этому вопросу и руководители и работники уделяют недопустимо мало внимания. Мы во многом самонадеянны, склонны переоценивать свои возможности. Часто действуем по принципу: «авось пронесет». Бережное отношение к своему здоровью и к здоровью окружающих должно закладываться с детства. Чему могут взрослые люди, в том числе родители, научить детей, если часто сами халатно относятся к своему здоровью, недооценивают последствия своих неправильных действий?

На различных уровнях принимаются меры по предотвращению производственного травматизма. Вот только некоторые из них:

1) В целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества в крае уже третий год проводится конкурс детского рисунка «Я выбираю безопасный труд». Заявленные цели:

воспитание ответственности к охране труда у подрастающего поколения;

формирование знаний о безопасности труда будущих работников в организациях на раннем уровне;

развитие интеллектуальных и творческих способностей детей, их воображения и духовного мира;

формирование в сознании подрастающего поколения значимости охраны труда в процессе жизнедеятельности человека.

Конкурс охватывает детей в возрасте от 7 до 15 лет.

2) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 года № 833-р утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

Одной из мер для достижения этой цели Правительство предлагает внедрение принципов концепции «нулевого» травматизма в систему управления охраной труда предприятия.

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски.

3. Определять цели – разрабатывать программы.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

Но если все эти меры и решения останутся только на бумаге и не будут внедрены в трудовых коллективах, ситуация не изменится.

Надо понимать, что только комплексный подход способен изменить ситуацию и сохранить жизнь и здоровье человека труда.


Возврат к списку