Поиск
Версия для
слабовидящих
Вернуться к обычному виду

Конкурс

Решение Совета муниципального образования город Горячий Ключ от 17 февраля 2017 года № 197 «О внесении изменений в решение Совета муниципального образования город Горячий Ключ от 16 октября 2007 года № 268 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Горячий Ключ»

Информация о результате конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора города Горячий Ключ

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы муниципального образования город Горячий Ключ

РЕШЕНИЕ Совета муниципального образования город Горячий Ключ от 24 июня 2016 года №105 "О внесении изменений в решение Совета муниципального образования город Горячий Ключ от 16 октября 2007 года №268 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Горячий Ключ"


Приложение

к решению Совета муниципального образования город Горячий Ключ

от 16 октября 2007 года № 268

в ред. от 08.07.2008 №400,

от 10.07.2009 № 523,

от 17.10.2014 № 345

Положение

о конкурсе на замещение вакантной должности

муниципальной службе муниципального образования

город Горячий Ключ

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Уставом муниципального образования город Горячий Ключ определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования город Горячий Ключ (далее – вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в муниципальном образовании объявляется постановлением администрации муниципального образования город Горячий Ключ, при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе. (пункт 2 в редакции от 17.10.2014 № 345)

3. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора (контракта);

б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют:

- граждане Российской Федерации;

-граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению вакантной должности муниципальной службы и соблюдающие ограничения установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. ( пункт 4 в редакции от 17.10.2014 № 345)

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация муниципального образования публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте города Горячий Ключ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования, основные условия трудового договора). ( абзац 2 пункта 5 в редакции от 08.07.2008 №400)

На официальном сайте города Горячий Ключ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в средствах массовой информации муниципального образования город Горячий Ключ размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, проект трудового договора, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, время и порядок его проведения, другие информационные материалы ( не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса). ( абзац 3 пункта 5 в редакции от 10.07.2009 №523)

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального образования город горячий Ключ:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. ( пункт 6 в редакции от 17.10.2014 №345)

7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы муниципального образования.

Кадровая служба администрации муниципального образования, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

8. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя работника кадровой службы работодателя, подлежит проверке.

9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальный службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в администрацию муниципального образования в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, возможно, перенести сроки их приема.

11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой муниципального образования и не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. Для проведения конкурса решением Совета муниципального образования город Горячий Ключ образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (прилагается). ( пункт 15 в ред.от 10.07.2009 № 523).

16. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

21. По результатам конкурса издается распоряжения администрации муниципального образования о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. (пункт 21 в редакции от 17.10.2014 № 345)

22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте города Горячий Ключ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

23. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования, после чего подлежат уничтожению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета

муниципального образования

город Горячий Ключ

от 16 октября 2007 года № 268

(приложение в ред. от 19.02.2016 № 62, от 11.03.2016 № 69, от 23.05.2016 № 93, от 17.02.2017 №197»

С О С Т А В

конкурсной комиссии по проведению конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

администрации муниципального образования город Горячий Ключ

Федоровский

Иван Алексеевич

- глава муниципального образования город Горячий Ключ, председатель комиссии;

Карпенко

Дмитрий Григорьевич

- первый заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ, заместитель председателя комиссии;

Аглутдинова

Галина Александровна

- начальник отдела кадров администрации муниципального образования город Горячий Ключ, секретарь комиссии.

Члены комиссии:


Божко Ирина Ивановна

- заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

Лукьянцева

Инна Пантелеевна

- заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

Маренец

Павел Владимирович

-заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

Марьин Артур Гурамович

- заместитель главы муниципального образования город Горячий Ключ;

Пономарева

Ольга Ивановна

- начальник правового управления администрации муниципального образования город Горячий Ключ;

Русанова

Екатерина Николаевна

- руководитель ГКУ КК «ЦЗН» города Горячий Ключ (по согласованию);

Тищенко

Анатолий Николаевич

- руководитель управления социальной защиты населения министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края в городе Горячий Ключ (по согласованию);

Шемяков

Сергей Григорьевич

- Председатель Совета муниципального образования город Горячий Ключ (по согласованию).

Начальник отдела кадров Г.А. Аглутдинова