Действие правового акта продлится до 2021 года.
Данный документ обеспечивает в рамках социального партнерства благоприятные условия деятельности как для работодателя, так и для работников. Он позволяет обеспечивать взаимную ответственность сторон и способствует более эффективной организации рабочего процесса благодаря целому спектру дополнительных возможностей правового регулирования, ведь в случае заключения коллективного договора (и только в этом случае) становится возможным реализовывать более 70 статей Трудового кодекса РФ.
Система оплаты труда и выплата компенсаций, возможность переобучения, продолжительность трудового дня, различные льготы и многое другое являются предметом регулирования в рамках коллективного договора. Накладывая на работодателя и работников ряд обязательств, он тем самым упрощает процедуру организации труда, способствуя росту его производительности, а значит, успешному развитию организации и предприятия в целом.
«Коллективный договор» – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он не является обязательным, но, как показала практика его использования – предоставляет целый ряд преимуществ его участникам.