новым работникам администрации Горячего Ключа будут помогать наставники. Соответствующее постановление вступит в силу с начала следующего года.
Профессиональное, оперативное и качественное исполнение должностных обязанностей сотрудником – залог успешной реализации Закона «О муниципальной службе», а значит – и эффективной деятельности органов местного самоуправления. Основную роль здесь, помимо уровня образования, играет опыт работы в данной сфере, которого не достает тем, кто впервые поступает на муниципальную службу.
Для того, чтобы самостоятельно разобраться в правовых нюансах и административных процедурах, у «новичков» зачастую не хватает компетенции. Разработанное в городской администрации положение о наставничестве призвано решить эту проблему. Начиная со следующего года за каждым новым сотрудником, не обладающим опытом работы в конкретной сфере, будет закреплен наставник. Ему предстоит курировать деятельность работника, способствовать профессиональному становлению и адаптации к квалицированному, самостоятельному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации, а также приобретению профессиональных знаний и навыков.
Наставническая деятельность должна быть не формализованной и ориентироваться на конкретный результат: выявление и устранение ошибок служебной деятельности, повышение уровня компетенции сотрудника. При этом формы и методы взаимодействия между наставником и курируемым лицом будут определяться индивидуально. По итогам наставничества, которое может продолжаться от месяца до полугода, будет составляться отчет, на основании которого в отношении нового сотрудника будет приниматься соответствующее кадровое решение.